Suite à une question déposée par la FSU,

« Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de secourisme au travail ? »

à l’ordre du jour du CHSCT D76 du 27 novembre 2014,

La réponse de l’ISST qui fait référence au code du travail.

L’employeur est tenu d’organiser, avec avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.

Cela implique :

• la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés,

• l’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques,

• la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.